山西日?qǐng)?bào)記者楊文俊報(bào)道 9月11日，記者從省總工會(huì)獲悉，《山西省三晉工匠人才培育三年規(guī)劃（試行）》印發(fā)。到“十四五”末，我省每年有計(jì)劃、有重點(diǎn)地遴選培育一批工匠人才，每年向全國(guó)總工會(huì)推薦申報(bào)5名左右大國(guó)工匠培育人選，每年動(dòng)態(tài)培育30名左右三晉工匠，示范引導(dǎo)各市總工會(huì)、相關(guān)省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)（工委）每年培養(yǎng)200名左右市級(jí)工匠人才，鼓勵(lì)縣級(jí)工會(huì)積極培育縣級(jí)工匠人才，構(gòu)建多層次工匠人才培育體系。
《規(guī)劃》指出，三晉工匠培育對(duì)象要政治素質(zhì)過(guò)硬，有5年以上一線生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)歷，長(zhǎng)期踐行工匠精神，具有突出技術(shù)技能素質(zhì)，以制造業(yè)、采礦業(yè)、建筑業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域職工為主，兼顧行業(yè)、地區(qū)等因素。培育對(duì)象應(yīng)在引領(lǐng)力、實(shí)踐力、創(chuàng)新力、攻關(guān)力、傳承力“工匠五力”上具有明顯發(fā)展?jié)摿Α?/span>
三晉工匠培育期一般為兩年。《規(guī)劃》提出，培育期滿，由省總工會(huì)向完成培育任務(wù)并評(píng)價(jià)合格的入選對(duì)象頒發(fā)三晉工匠證書。省總工會(huì)建立工匠人才庫(kù)，對(duì)有關(guān)情況動(dòng)態(tài)跟蹤評(píng)價(jià)。通過(guò)舉辦勞模工匠培訓(xùn)、“花開(kāi)滿園”“花開(kāi)三晉”技能培訓(xùn)、工匠學(xué)院等培訓(xùn)項(xiàng)目，支持培育對(duì)象參加省內(nèi)外相關(guān)培訓(xùn)、研修。
三晉工匠如何遴選，培育期內(nèi)支持力度如何？《規(guī)劃》進(jìn)行了明確和細(xì)化。例如，在遴選推薦方面，要求“由推薦單位組織各企事業(yè)單位申報(bào)，申報(bào)人選應(yīng)得到3名非本單位同行高級(jí)專家推薦，并圍繞‘工匠五力’，提供體現(xiàn)本人突出能力的支撐材料。”在培育支持方面，明確兩年培育期內(nèi)，省總工會(huì)每年予以培育對(duì)象5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)，用于開(kāi)展項(xiàng)目攻關(guān)、技能傳承、交流學(xué)習(xí)等工作。鼓勵(lì)以培育對(duì)象名字命名其所在的班組、科室等，創(chuàng)建以其領(lǐng)銜、命名的創(chuàng)新工作室。符合條件的優(yōu)先命名為省級(jí)創(chuàng)新工作室。培育期滿獲得三晉工匠證書后，落實(shí)走訪慰問(wèn)、療休養(yǎng)等待遇，所在單位根據(jù)人選實(shí)際能力水平研究核定薪酬等待遇。
